Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Реклама:

Описание:

Цитата
Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей).

Светлана Иванова

О чем книга
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения

Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.

В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.

Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого эта книга
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Кто автор
Светлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - Искусство подбора персонала: как оценить человека за час, Мотивация на 100%, Развитие потенциала сотрудников, Продажи на 100%, Кандидат, новичок, сотрудник.

Ключевые понятия
Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Особенности оформления книги
Обложка с клапанами.

Отзывы:

Возможность скачать PDF:

Категории:

Аудиокниги >Бизнес-книги >Кадры. Офис. Делопроизводство >Психология и социология менеджмента
Аудиокниги >Бизнес-книги >Кадры. Офис. Делопроизводство >Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала
Аудиокниги >Бизнес-книги >Деловая литература. Право. Психология >Психология в бизнесе