Diversity Management: Vielfalt als Schlussel zum Unternehmenserfolg (German Edition)

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Im Zuge der weltwirtschaftlichen und gesellschaftlichen VerA¤nderungen in Richtung Internationalisierung der MA¤rkte und MultikulturalitA¤t nimmt die personelle Vielfalt in Unternehmen verstA¤rkt eine bedeutungsvolle Rolle ein. Das Potential dieser individuellen Verschiedenartigkeit der BeschA¤ftigten im Hinblick auf Aspekte wie z.B. NationalitA¤t, Geschlecht, Alter und Bildung zu nutzen und Bedingungen fA?r eine effektive Zusammenarbeit zu schaffen, ist die Zielsetzung von Diversity Management. Inwiefern kann eine effektive Nutzung dieser Vielfalt, Diversity, in der BeA­legA­schaft Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen? Dieser zentralen FraA­geA­stellung geht Sandy Palm im vorliegenden Buch nach. EinfA?hrend erlA¤utert die Autorin die Zielsetzung, Motive und AnsA¤tze von Diversity Management und stellt unterschiedliche Klassifikationen hinsichtlich der zu betrachtenden Diversity-Dimensionen vor. Auf Basis der analysierten Vor- und Nachteile des Diversity Managements wird der Zusammenhang zum Unternehmenserfolg untersucht. ErgA¤nzt wird die Darstellung jeweils um die Ansichten aus der Praxis. Voraussetzungen und AnsA¤tze fA?r eine erfolgreiche Implementierung des Konzeptes sowie konkrete Handlungsempfehlungen gibt die Autorin im letzten Kapitel. Ein abschlieA?endes ResA?mee beantwortet die Frage: Diversity Management a?? Vielfalt als SchlA?ssel zum Unternehmenserfolg?

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