Arbeitszeugnisse: Visitenkarte fur den Arbeitnehmer (German Edition)

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Inhaltlich unverA¤nderte Neuauflage. Im Rahmen der Personalauswahl ist das Arbeitszeugnis, insbesondere bei der VorA­ausA­wahl von Bewerbern, von groA?er Bedeutung. Bei einem Wechsel der Arbeitsstelle muss sich jeder Arbeitnehmer A?ber die Art und Dauer seiner bisherigen TA¤tigkeit (einfaches Zeugnis) sowie der erbrachten Leistungen und FA?hrung (qualifiziertes Zeugnis) ausA­weiA­sen kA¶nnen. Das Arbeitszeugnis stellt somit fA?r ihn die wichtigste BeA­werA­bungsA­unA­terA­lage dar, fA?r den Arbeitgeber aber eine notwendige Informationsquelle bezA?glich der FA¤higA­keiten und PersA¶nlichkeit des Mitarbeiters. Vor dem Eintritt in das Unternehmen mA?sA­sen jedoch noch mehrere HA?rden A?berwunden werden, so zum Beispiel das persA¶nliche VorstellungsgesprA¤ch. Die Einstellungsentscheidung wird aber in der ersten Phase der Bewerberauswahl durch die Bewertung a??nach der Schriftforma?? vorgenommen. Eine unklare Formulierung, verschlA?sselte negative Aussagen oder eine Auslassung (wo der Leser eine Aussage erwartet) kA¶nnen den Bewerber aus dem Rennen werfen. Die ForA­mulierung und Bewertung von Zeugnissen bereitet dem Zeugnisaussteller vielfach Schwierigkeiten. Das Arbeitszeugnis muss nach der Rechtssprechung a??wahra?? sein. Der Arbeitgeber muss sich um grA¶A?tmA¶gliche ObjektivitA¤t bemA?hen und das Zeugnis muss sachlich richtig sein. Jedoch muss die Beurteilung der Leistung von verstA¤ndigem EntA­gegenkommen getragen sein.

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