al/17131143
Автор: Regula Dobmann Granicher
Год: 2012
Дополнительные характеристики
Im Zentrum dieses Buches stehen BedA?rfnisse von A¤lteren Mitarbeitenden a?? insAbeAsonAdere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur EntAwicklungsApsychologie des Erwachsenenalters, einer ausfA?hrlichen AusAeinAanAderAsetAzung mit BedA?rfnisAsen von A¤lteren Mitarbeitenden und der Darstellung von KonAzepAten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion A?ber Pensionierungsmodelle um eiAnen arbeitspsychologischen AnAsatz bereichern. Die von der Autorin durchgefA?hrte empirische Untersuchung A?ber BedA?rfAnisse A¤lterer Kaderpersonen betreffend der letzAten Jahre im Erwerbsleben und den geAwA?nschten Pensionierungsmodellen liefert daAzu Aussagen aus der Praxis. Es werden BeAdA?rfnisse und Ressourcen im tA¤glichen ArAbeitsprozess beleuchtet und bestehende PensioAnierungsmodelle auf ihre BeAdA?rfAnisAgeArechtigkeit hin A?berprA?ft. GegenwA¤rtige Diskussionen A?ber Fragen des Rentenalters und alternative PenAsioAnieArungsAmodelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die BeAdA?rfAnisse A¤lterer ArbeitskrA¤fte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne BedA?rfnisabklA¤rung kann keine lA¶AsungsAorienAtierAte Diskussion zu FraAgen der Pensionierung im Allgemeinen und zu PenAsioAnieArungsAmoAdellen im Speziellen stattAfinden.